Currículo de desenvolvedor júnior: modelo e exemplos

O que o recrutador procura em 30 segundos#

A primeira leitura de um currículo júnior é rápida e responde três perguntas:

1. Que vaga essa pessoa quer? Se não está claro no topo, o currículo já começa perdendo.
2. Ela tem a stack da vaga? As tecnologias pedidas precisam estar escritas, do jeito que a vaga escreve.
3. Tem prova de que sabe fazer? Para quem não tem experiência, a prova são os projetos.

Todo o resto (formatação, ordem das seções, cursos) existe para responder essas três perguntas mais rápido.

Estrutura do currículo, na ordem#

1. Cabeçalho: nome, cidade e estado (ou "remoto"), e-mail, telefone, LinkedIn e GitHub. Sem foto, sem endereço completo, sem data de nascimento.
2. Resumo (2 a 3 linhas): o cargo que você busca, a stack principal e o que você já construiu.
3. Projetos: os dois ou três melhores, com link.
4. Experiência: inclusive estágio, freelance e trabalho voluntário com tecnologia. Experiência de outra área entra se mostrar algo útil (atendimento, liderança, conhecimento de negócio).
5. Formação: curso, instituição e ano de conclusão (ou "previsão").
6. Tecnologias: agrupadas (linguagens, frameworks, banco de dados, ferramentas).
7. Idiomas: com o nível real.

Se você ainda não tem experiência na área, projetos vêm antes de experiência. Se já tem estágio ou trabalho na área, experiência vem primeiro.

Modelo de currículo de desenvolvedor júnior#

Use como ponto de partida e troque tudo pelo seu caso real:

NOME SOBRENOME
Desenvolvedor Back-end Júnior
Salvador, BA (aberto a remoto) · email@exemplo.com · (71) 90000-0000
linkedin.com/in/seu-perfil · github.com/seu-usuario

RESUMO
Desenvolvedor back-end júnior com foco em Java e Spring Boot. Construí e publiquei
APIs REST com autenticação, testes e deploy automatizado. Busco minha primeira vaga
como desenvolvedor júnior.

PROJETOS
Sistema de agendamento para clínica · github.com/seu-usuario/agenda
- API em Java 21 e Spring Boot que organiza a agenda de 3 profissionais de uma clínica
  real, substituindo a planilha usada antes.
- Autenticação com JWT, banco PostgreSQL, testes com JUnit (cobertura de 80% das regras).
- Deploy automatizado com GitHub Actions e Docker.

Controle de estoque para pequenos comércios · estoque.seu-dominio.dev
- Aplicação full stack (Spring Boot + React) usada por uma loja de bairro para
  controlar entradas e saídas de cerca de 400 produtos.

EXPERIÊNCIA
Assistente administrativo · Empresa X · 2023 a 2025
- Automatizei o relatório semanal de vendas com Python e planilhas, reduzindo o
  trabalho de 4 horas para 20 minutos.

FORMAÇÃO
Análise e Desenvolvimento de Sistemas · Faculdade Y · previsão 2027

TECNOLOGIAS
Linguagens: Java, SQL, JavaScript
Frameworks: Spring Boot, React
Banco de dados: PostgreSQL
Ferramentas: Git, Docker, GitHub Actions, Postman

IDIOMAS
Inglês intermediário (leitura técnica fluente)

Para front-end, troque o título por "Desenvolvedor Front-end Júnior" e traga para o resumo e para os projetos a stack da vaga (por exemplo React, TypeScript e testes de interface). Para full stack, mostre os dois lados no mesmo projeto.

Como descrever projetos e experiências#

A diferença entre uma linha fraca e uma forte quase nunca é o vocabulário. É ter resultado, número e tecnologia na mesma frase. Uma forma útil de pensar, popularizada por Laszlo Bock quando comandava o RH do Google, é a fórmula XYZ: conquistei X, medido por Y, fazendo Z.

Não tem número exato? Use a ordem de grandeza honesta ("cerca de 400 produtos", "de minutos para segundos"). O que não vale é inventar: na entrevista, cada linha do currículo vira pergunta.

Como passar no ATS (filtro automático)#

Boa parte das empresas médias e grandes usa um sistema de triagem que lê o currículo antes de uma pessoa. Para não ser descartado por formato:

• Use as palavras da vaga. Se a vaga diz "Spring Boot", escreva "Spring Boot", não só "Spring".
• Formato simples: uma coluna, títulos de seção comuns (Experiência, Projetos, Formação), sem tabelas, ícones ou texto dentro de imagem.
• PDF gerado de um editor de texto, não uma imagem escaneada.
• Datas e cargos claros, sempre no mesmo formato.

Erros que mais derrubam currículo júnior#

• Resumo genérico ("profissional dedicado, proativo e apaixonado por tecnologia").
• Lista enorme de tecnologias que você só viu num tutorial.
• Projetos sem link, ou com link para um repositório que não roda.
• Duas páginas cheias de cursos e nenhum projeto.
• O mesmo currículo para front-end, dados e mobile.
• Erros de português, que passam a ideia de falta de cuidado.

Um currículo por tipo de vaga#

Você não precisa reescrever o currículo a cada candidatura, mas precisa de uma versão por tipo de vaga: uma para back-end Java, outra para full stack JavaScript, por exemplo. Mude o título, o resumo, a ordem das tecnologias e quais projetos aparecem primeiro.

Com o currículo pronto, deixe o LinkedIn coerente com ele e comece pelas vagas de desenvolvedor júnior e de estágio.